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職場中有五件事兒,你別較真錯了方向

引言:在職場中摸爬滾打,難免會遇到讓你憋屈,甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命較真,最后卻落下了因小失大,贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如,為了給自己漲一點薪水,不惜連連跳槽而忽略了長遠發展,埋下了發展隱患。類似的事兒還有不少,職場上哪些才是你應該較真的事。

在職場中摸爬滾打,難免會遇到讓你憋屈,甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命較真,最后卻落下了因小失大,贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如,為了給自己漲一點薪水,不惜連連跳槽而忽略了長遠發展,埋下了發展隱患。類似的事兒還有不少,職場上哪些才是你應該較真的事。 

為眼前的薪水較真,還是為長遠的發展較真? 

A畢業于某211高校新聞專業,進大媒體做記者是他的心愿。畢業后A順利地進入某知名報社工作。一開始,領導安排他做網絡編輯,而不是跑采訪的記者,工資待遇不高,工作內容也比較死板,A的心情瞬間跌到谷底。尤其當看到那些去外企、公關公司工作的同學薪水高、環境好,A的自尊心更加受挫。每當別人問起A的工作、薪水待遇時,他都恨不得鉆地縫,工作也越來越不帶勁,“就這點薪水,還能指望啥呢?做成這樣不錯了!”A心里有了這種想法,做事開始敷衍了事,領導越來越不賞識他。 

專家點評: 

“剛畢業進入職場的前五年是職業生涯的探索期。在這個時期,職場新人在對職場有初步接觸和了解后,通過對現實環境和條件的了解,積極尋找適合自己的職業定位;同時,在這段期間,個人發展應著重于尋找自身的“職業錨”,通過評估發展平臺、工作內容及學習機會,時刻調整規劃方案以實現發展最大化的需求。”生涯君提醒處于該階段的職場人,薪水只是外生涯發展的一方面,別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺,只要找準方向和位子,順利進入職業發展安定期,長期、踏實的技能和經驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早地較真薪水,而不關心職業定位,實則是本末倒置。  

為工作體面與否較真,還是為職業規劃較真? 

T在某酒店做了一年多的大堂接待工作,每天連續站立好幾個小時接待客人,時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經理,她認為眼前的這份工作自己已經忍受了那么久,也該有個改變了吧。不久后,T接到通知,通知她被調至客房服務部去工作。“這工作怎么越做越差勁,客房服務?還能更低端些嗎?”T實在受不了了,甚至覺得自己一開始學酒店管理就是個錯誤,只有早換工作早解脫。 

專家點評: 

達成職業目標需要一個長期的積累過程。在酒店行業,絕大多數中高層都是從基層崗位一步步晉升上來的,T想要成為大客戶經理,一定要經過基層工作的磨練才能實現。換個角度來看,T做了大堂接待,再到客房服務工作,其實有更多機會多了解客戶的需求、了解酒店的各項業務。然而,T光顧著較真工作是否體面,卻忘了從職業規劃上整體考慮自己的發展問題。

在工作三五年的職場人中,七成人都存在心態浮躁的問題,不甘心,好高騖遠,為找到理想的“好工作”頻繁跳槽。生涯君提醒職場人,在職業生涯發展初期更應關注長遠的發展,對于工作的取舍標準,應評估現有資源和平臺是否符合你的長遠職業發展方向。靜下心來積累、進步,才是可持續發展之道。 

為職位頭銜較真,還是為實際工作內容較真? 

F一畢業就在R公司做了兩年銷售,業績不錯,本想著第三個年頭自己可以升職到主管了,結果老板卻空降了一個主管來管理團隊。F對公司的信心一落千丈,他選擇了辭職。找新工作時,F以“銷售主管/經理”這樣的崗位為目標,一家公司以“大客戶經理”的頭銜把他招了進去,F事先也沒了解清楚該工作的具體內容和公司背景,進去后才發現自己上當了,原來他做的還是一般的銷售,在這公司,大家都是“經理”。 

專家點評: 

擇業是雙向選擇,而非一廂情愿的個人期望。就業市場里充斥著各種“頭銜通脹”,頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試機會,多了解目標崗位的實際工作內容。最好是能通過面試了解到公司領導對該崗位的成績期待,這不僅能讓你對這份工作心中有數,還能增加公司對你的信任。因此,工作實質內容才應該是你較真的地方,切莫被“崗位包裝”蒙住了雙眼。 

為個人對錯與否較真,還是為團隊法則較真? 

C一畢業就在一家培訓公司做事,她行動力強,做事麻利。可問題是,她總是堅持以自己的方式來做事,缺少對團隊的考慮。這家公司因為各種原因散伙后,C進入另外一家公司工作,我行我素的作風依舊,最終給她的發展帶來了巨大的影響。她不顧團隊已有的流程辦事,中間出了很多岔子,同事和領導指出她的問題,她卻還是固執己見。幾個月過去后,由于她給大家帶來了太多的問題,公司不得不請她走人。 

專家點評: 

這個問題多出現在職場新人身上,并且時常出現在他們毫無意識、毫無察覺的狀態下,為一時之氣和上司、同事爭執對錯,而忘了從公司、團隊的角度來整體考慮事情。剛進入一個團隊時,最要緊的是及時了解團隊既有工作流程和模式,多觀察同事待人處事的作風,爭取盡早融入其中。而絕不是讓自己個性鮮明突出,成為大家都不接受的“異類”。職場生存之道:在個人對錯上較真,你就真的輸了。 

為學歷高低較真,還是為能力強弱較真? 

D學的是市場營銷,大專畢業后一直在一家小公司做推廣工作。漸漸的,他覺得小公司的發展平臺不夠好,想跳槽。D去大公司應聘,可面試了幾次都沒能被錄用。找不到好機會,D心中暗暗地覺得是因為自己的學歷太低,于是D便千辛萬苦考了個本科文憑出來,結果工作狀況還是沒有多大改善。D很不甘心,還是認為是學歷成了自己的絆腳石,又萌生了考研究生的打算。 

專家點評: 

 “學歷崇拜”依舊存在,不少職場人一遇到發展問題,就先懷疑是自己的學歷不夠造成了阻礙,而沒有更深入、更全面地去分析本質問題。向陽生涯做了一個簡單的統計,發現持有大專和本科學歷的職場人工作兩三年遇上發展瓶頸后,四成人對此的第一反應便是“學歷不夠”,其中,有三成人已經折返校園再讀學位;有過半的人在讀與不讀間糾結。其實,通過近兩年國家就業形勢的官方調查,除了部分研究性、專業性極強的崗位,企業在招聘中更看重的是從業人員的綜合能力,同時,“高學歷難就業”的尷尬局面依然普遍存在。 

讀書充電是好事,但在有限的時間和精力下,有目的、有計劃、有針對性的學習才能真正促進職業發展。除了專業知識和技能,在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應有所學習,保證各方面的均衡發展才能使自己進步、突出。較真,要用力在點子上! 

工作三五年的職場人,總有些道理一定要明白:個性太強要收斂,學會服從團隊意志,學會靜下心來做事……點點滴滴的細節都決定著你未來的發展,如果為了一些不該較真的事死磕,真的很可能錯過大好機會,在一個個負面循環中被撞得頭破血流。生涯君提醒各位,一定要學會運用職業規劃作為衡量和取舍機會的準繩,用可持續發展的眼光來看待眼前遇到的曲折,用韜光養晦的智慧來面對挫折。這樣,你終將收獲你的職業成就!


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